Ոչ բոլորին է հաջողվում յոլա գնալ իրենց ղեկավարների հետ: Եթե դուք բնավորության տեր եք, իսկ շեֆը «դժվար» անձնավորություն է, սահուն գործարար հարաբերություններ պահպանելը կարող է շատ դժվար լինել: Այնուամենայնիվ, միջանձնային հաղորդակցության ժամանակին ստուգված օրենքների իմացությունը վերացնում է շատ խնդիրներ: Հիմնական բանը առաջնորդի հետ գրագետ փոխազդեցություն կառուցելն է ՝ հաշվի առնելով նրա բնավորությունը, մարդկային հատկությունները, անհատականության հոգեբանական տեսակը: Կարևոր է նաև հասկանալ և վերլուծել աշխատանքային դժվար իրավիճակների բոլոր հանգամանքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջնորդները չեն ընտրվում: Դուք բախտ կունենաք լինել խիստ, բայց խելացի ու մարդասեր: Թե՞ կլինի պաշտոնական տատիզմ մեկի հետ, ով սիրում է անվիճելի հնազանդություն և չի հանդուրժում իր թիմում այլախոհությունը: Ամեն դեպքում, դուք ստիպված կլինեք ընդհանուր լեզու գտնել ձեր ղեկավարի հետ: Համբերատար եղեք, երբ փորձ եք ունենում և հարմարվում եք կառավարման բազմազան մեթոդների և ոճերի: Մի մոռացեք. Խելացի աշխատակիցը միշտ կփորձի հասկանալ պետի նույնիսկ ամենաանպատեհ վարքի պատճառները:
Քայլ 2
Ապահովելու համար, որ ձեր «շեֆի» հետ ձեր հարաբերությունները միշտ կանխատեսելիորեն նորմալ են, փորձեք ճիշտ գնահատել այն պայմաններն ու միջավայրը, որտեղ նա աշխատում է: Ձեր ղեկավարը, ինչպես բոլոր մարդիկ, ինչ-որ առումով ուժեղ է և արժանի է հարգանքի, ինչ-որ առումով թույլ է և կարող է սխալներ թույլ տալ: Նկատի առեք. Նա նաև ղեկավարում է. Նա նաև ստանում է իր հուզական ճնշման բաժինը և հաճախ ազատ չէ որոշումներ կայացնել, որոնք դուր չեն գալիս իր ենթականերին:
Քայլ 3
Միշտ կարևոր է հիշել, որ ձեր վերադասի հետ արդյունավետ գործարար հաղորդակցության մեջ ձեր նպատակը համագործակցությունն է: Ձգտեք հաղորդակցության հստակության, ունակ լինել ունկնդրելու, չափազանց շատ օբեսեսիվ հարցեր մի տվեք: Եղեք հակիրճ և հստակ ձեր տեղեկատվության վերաբերյալ: Հայտնի է, որ կարճ արտահայտությունները հստակ ընկալվում են զրուցակցի կողմից, ուստի գործնական շփումների ընթացքում փորձեք ձեր նախադասությունները կառուցել 5-10 բառից:
Քայլ 4
Սովորեք վերահսկել ձեր հույզերը. Զայրույթը, վրդովմունքը «անարդարությունից» չի օգնի կարգավորել որևէ մանր կամ լուրջ գրասենյակային կոնֆլիկտ, այլ միայն կխորացնեն այն: Tryեկավարի հետ շփվելիս փորձեք ցույց չտալ ձեր մարտական բնավորությունը, եթե կա մեկը. Աշխատանքը պահանջում է զսպվածություն և թույլ չի տալիս ներքին վեճերի ազատություն: Բողոքները միշտ կարող են արտահայտվել ոչ վիրավորական, ճիշտ, նուրբ տեսքով:
Քայլ 5
Իհարկե, շեֆերը սիրում են աշխատասեր, ակտիվ, գործադիր ենթականեր `զարգացած պարտականության զգացումով և ուժեղ դրական վերաբերմունք գործին: Փորձեք լինել հնարավորինս կարգապահ, ճշտապահ աշխատող, «ոչ մի վատ սովորություն», և այս դրականը կաշխատի ձեզ համար:
