Սոցիալական ցանցերի անփոխարինելի հատկանիշն են խմբերը `շահերի միավորումները: Դրանք ստեղծվել են բազմաթիվ պատճառներով ՝ սկսած գովազդից, վերջացրած ՝ օգնություն փնտրելով: Միևնույն ժամանակ, ցանկացած համայնք ղեկավարվում է այն ստեղծողի կողմից: Եվ երբ խումբը զարգանում է, նա սկսում է զգալ օգնողների կարիքը: Դրանք միշտ կարելի է գտնել ինչպես ընկերների, այնպես էլ բոլորի շրջանում, ովքեր հետաքրքրված են քննարկվող թեմաներով:
Անհրաժեշտ է
խումբ սոցիալական ցանցում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Քննադատորեն նայեք ձեր խմբին: Որքա՞ն հաճախ են նրա անդամներն այցելում և ակտիվ մասնակցում դրան: Քննարկման թեմաները հանրաճանաչ են: Թե՞ համայնքում ներկա մարդիկ կախված են մեռած քաշի պես, մասնակցում են դրան միայն նրա ստեղծողի նկատմամբ հարգանքից ելնելով: Եթե խմբին իսկապես անհրաժեշտ են նոր ղեկավարներ, ապա ժամանակն է սկսել նրանց փնտրելը:
Քայլ 2
Սահմանեք ձեր օգնականի ՝ որպես ադմինիստրատորի պարտականությունների և իրավունքների հստակ ընկալումը: Մտածեք, թե նա ինչով է զբաղվելու համայնքում: Եթե կան մի քանի մոդերատորներ, յուրաքանչյուրի համար գրեք հրահանգներ:
Քայլ 3
Խմբում ստեղծեք մրցակցություն խմբի լավագույն գաղափարի համար: Սա կարող է լինել ծրագիր դրա հետագա զարգացման կամ ինչ-որ տեսակի ստեղծագործական մտքի համար: Այս դեպքում միայն դուք ինքներդ կգործեք որպես ժյուրի:
Քայլ 4
Միանգամից մի բացահայտեք մրցույթի արդյունքները: Հարցրեք խմբի անդամներին, թե որ ուղղությամբ այն պետք է հետագայում զարգանա: Դա արեք հարցման տեսքով և խնդրեք բոլորից քվեարկել հնարավոր տարբերակների վերաբերյալ: Երբ համայնքի բոլոր անդամների առնվազն քառորդ մասը քվեարկի, հաշվարկ կատարեք:
Քայլ 5
Համեմատեք հարցման արդյունքները և մրցակցությունը: Պարգևատրեք հաղթողներին: Ընտրեք այն մասնակիցներին, որոնց պատասխանները ամենամոտ էին համայնքի կարծիքին: Ակնհայտ է, որ նրանք խթանելու են խմբին ճիշտ այնպես, ինչպես տեսնում են դրա անդամների ակտիվ մեծամասնությունը:
Քայլ 6
Մեկ այլ հարցում տեղադրեք խմբին: Դրանում առաջադրեք ամենահարմար մարդկանց առաջնորդի պաշտոնի համար: Սրան զուգահեռ ընդհանուր քննարկման դրեք խմբի հետագա զարգացման յուրաքանչյուր թեկնածուի գաղափարները: Քվեարկության արդյունքը կդառնա ևս մեկ ադմինիստրատորի սահմանում: Famանոթացեք նրան պարտականությունների, իրավունքների հետ: Եվ մի մոռացեք պաշտոնապես առաջադրել թիմի ղեկավար ՝ նշելով նրան համապատասխան ընտրացանկում:
